个人形象不只是外表而已

扬州有男士形象改造吗?blackwings是一家专业的男性在线形象改造机构,致力于为男性解决形象问题。每个人都是通过自己的形象让别人重新认识自己,周围的人也会通过这个形象来判断是认可你还是不认可你。这个形象不仅包括人的外貌和衣着,还包括能反映人内心本质的言语、举止、表情和姿势。

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领带的颜色

在欧美国家,很多政治家和领导以及大企业的管理层都配备了为他们提供形象管理服务的专业人员。

在他们的照片被媒体发布之前,专业人士会综合判断他们的表情、面部角度、发型、西装、衬衫、领带等。并帮助他们做出最合适的选择。除了着装,专业人士还会精心设计自己的姿势、动作、手势等。给出专业的建议,并根据需要帮助他们塑造一个有尊严的或亲民的领导者形象。

在日本,企业管理更注重对“语言”和“词汇”的学习,如说话技巧、新闻发布会的措辞、词语的选择等。但在我看来,人们对态度、表情、动作、着装等非语言交流的理解还远远不够,很多人还是认为只要有内涵,就没必要在外表上细说。演讲和新闻发布会的内容确实很关键,但我们要明白,我们在发言之前,已经在向外界传递信息了。

当然,很多年轻人觉得穿西装不够个性化。他们喜欢模仿乔布斯。“黑t恤配牛仔裤多酷啊!”那是因为他是乔布斯,什么都可以穿。而且乔布斯以前穿正式的商务装是为了讨别人欢心,直到成名之后才开始了带有明显个人风格的“时尚”。所以,如果你在商务活动中不分场合地穿t恤和牛仔裤,别人只会觉得你没礼貌,觉得你的行为过时。

为什么道歉发布会反而招致批评

日本曾有过领带颜色招致批评的案例。

一家被视为日本企业代表的大型企业,遭遇产品质量纠纷,其高层领导在道歉发布会上打了一条橙色领带。橙色代表快乐、明亮和活力,不适合道歉的场合。如果该公司雇佣了形象管理专业人士,其领导人绝不会犯这样的错误。在几天后的发布会上,公司领导可能听了专业人士的建议,把橙色领带换成了深蓝色领带。

明明是道歉发布会,结果适得其反。这样的例子在日本很常见。在我看来,这是因为道歉的态度不是通过非语言交流来真诚表达的。

还有一次,某大学足球队教练就球员在比赛中受伤一事发表道歉声明,却意外引来铺天盖地的负面评论,舆论哗然。

第一次看到相关报道是在机场。当时只有图像,没有声音,但我立刻觉得这根本不是道歉。我在一个电视节目上评论过这件事,指出“我感觉不到他的道歉”,因为教练戴着一条高调的粉色领带,手放在背后,说话的时候一脸焦虑,让人无法相信他在道歉。如果他真心道歉,我们不用听他说什么,但是可以从他的态度来判断。换句话说,他只是在处理差事,他的形象和态度与道歉的初衷背道而驰。

道歉的时候,不仅要口头说“对不起”、“非常抱歉”,还要在着装、态度等非言语交流中表达歉意,否则会招致批评和非议。