第一印象只有一个

好的形象是永远不会从天而降,它和个人经历,审美等等有密切关系。当然,找男士个人形象包装公司在blackwings做形象设计是一个“走捷径”的好办法。第一印象只有一个。也许你还不知道。你只有3秒钟的时间给别人留下第一印象。你觉得不公平,你觉得别人应该了解真实的你。这也许不公平,但这是不可改变的事实。根据西方学者阿尔伯特马布兰比教授开发的“7/38/55”定律,别人对你的印象只有7%取决于你谈话的真实内容;而38%在于表达这些文字的方式,即语气、手势等。不过,最多55%要看你的长相。可见外表是内外世界的桥梁。

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IBM公司:主题明确的简历容易通过。

IBM公司的招聘人员在筛选简历的时候,对于内容格式比较清楚、各个段落比较分明的简历,会容易有良好的第一印象。另外,求职者的简历上,主题要明确一些,简历最好能针对应聘岗位条件表达自己的能力是不是符合IBM公司的要求,把能够表达自己能力的条件写得突出一些。在简历中,讲到自己做过一些什么样的工作的时候,最好不要只说明做过什么工作,而且要强调自己是怎么样做到的,业绩如何。总之,主题明确一点的简历比较容易通过。

礼来公司:关键信息反映准确的简历容易通过。

好的简历首先应该符合三个基本要求,关键内容表达明确,条理清晰,言简意赅。一份合格的简历,应聘者首先要准确地向公司反映出自己的关键信息。关键信息包括以下几个方面:申请应聘职位;个人基本信息;语言掌握程度;工作学习经历;成就和奖励等。因为人力资源部门在筛选简历时要面对大量的简历,因此,一份合格的简历还应该叙述清晰、有条理,快速完整地将有效信息传达给招聘人员。比如,在语言掌握程度的叙述上,用精通、熟练等精简的关键词,就比较有效。还有像工作学习经历方面,对已经有过工作的社会人员来说,重点应该突出工作经历和业绩;而对没有工作经历的应届毕业生来说,首先,要告诉公司的重要信息就是学习经历;其次,因为学校课堂教学的内容跟实际操作有一定距离,所以,也要讲述自己的相关实践经历。

微软公司:简单明了的简历容易通过。

一般来说,微软希望简历既简单又明确,能让读到它的人感觉清楚明了。具体来说,微软主要有四个职能部门,包括全球的技术支持中心、亚洲研究院、研发中心和销售市场部,各个职能部门的要求不太一样。像技术性的职位,如技术支持中心、研发中心或研究院,微软希望能够在简历中罗列出参加过的学术会议,研究成果,这样会比较受欢迎,而且,要列出自己的技术特点,比如像“我熟悉JAVA编程语言”或“我对微软的WINDOWS平台是专家级的了解”等,也就是说要能够注明自己的优势。像市场销售的职位,希望简历中有一些对自己优势的总结,比如说“我是一个做市场非常强的人,我的优势是做销售”,或者说“我在某一方面有自己的特长”,这样很容易引起读简历的人甚至招聘人员的重视,这样的简历很容易被从一大堆简历中挑选出来,至少让人有兴趣看,看了才可能有参加笔试或者面试的机会。