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把握礼仪与你的上司和平共处

领导是一个单位的实权人物,是办公室里的核心人物。如果你是办公室里的普通一员,你就必须学会如何处理跟领导之间的关系。跟领导的关系处理不好,将可能影响到你的工作、薪资待遇,甚至前途等;处理好了与领导之间的关系,你办任何事情就容易得多了。因为领导之所以成为领导,必定有你所不及的地方,有你所没有的权力,有其特别之处。因此,与领导搞好关系,对于初入职场的年轻人来说至关重要。

上下级的交往和相处是要遵守必要的礼仪的。作为下级,不仅要服从上司的管理和调遣,还要注意学会与上司融洽相处。为此,必须注意以下几点:

(1)尊重领导。单位的领导,一般具有较高的威望、资历和能力,有很强的自尊心。作为下属,应当维护领导的威望和自尊。在领导面前,应有谦虚的态度,不能顶撞,特别是在公开场合,尤其应注意,即使与领导的意见相左,也应在私下与领导说明。领导若不慎做了错误的决定或说错了什么话,如果下属直接指出或揭露上司的错误,无疑是向他的权威宣战,会刺伤他的自尊心。宣扬领导的失误不仅会使领导难堪,伤害其自尊心,而且让领导对你心生反感。

(2)听从领导指挥。领导对下属有工作方面的指挥权,对领导在工作方面的安排,指挥必须服从,即便有意见或不同想法,也应执行,对领导指挥中的错误可事后提出意见,或者执行中提出建议。

(3)对领导的工作不能求全责备,而应多出主意,帮助领导干好工作,不要在同事之间随便议论领导、指责领导。当然,对个别品德很差、违法乱纪的领导,另当别论。

(4)提建议要讲究方法。在工作中给领导提建议时,一定要考虑场合,注意维护领导的威信。提建议一般应注意两个问题:一是不要急于否定原来的想法,而应先肯定领导的大部分想法,然后有理有据地阐述自己的见解;二是要根据领导的个性特点确定具体的方法。如对严肃的领导可用正面建议法,对开朗的领导可用幽默建议法,对年轻的领导可用直言建议法,对老领导可用委婉建议法。