好形象让你的日常生活充满魅力

男士Ceo形象包装可以选择blackwings形象设计作为一家专业的男性形象改造和形象设计机构,如何提升不同男性的魅力是我们一直努力的方向。如果你对自己的形象不满意,完全可以请别人帮你设计,事实上,所有的大企业家,就像政坛上的政客,舞台上的艺术家,他们所有的言行都是被设计出来的。日本著名企业家松下幸之助在日记里记录了这样一件事:有一次,他去理发,理发师尖锐地批评他的长相:“你是公司的代表,但你不注重长相,别人会怎么想?”就算你这么尴尬,你公司的产品会好吗?“理发师为了公司形象,建议松下每次来东京理发。松下听了理发师的话,觉得很有道理。后来他很重视自己的长相,要求所有松下员工也这样做。

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自我介绍的分寸

在谋职面试中,自我介绍是其中的第一步。自我介绍时,应面带温和、友善的微笑。自我介绍时,因为一般情况都已事先附在自传上,所以不要像背书似地发表长篇大论,那样会令面试官觉得冗长无趣。只需将重点挑出稍加说明即可,如姓名、毕业学校名称、主修科目、专长等。如果面试官想更深入地了解家庭背景及成员,你再将你谋职的愿望、打算、所具备的条件向招聘者作系统的阐述。如果应聘者较多,应及时送一份自荐信,请招聘人边看边听,以加深印象。如果招聘者已看过了你的自荐材料,你应重点介绍你的优势和特长。自我介绍时,还要注意既不要过分谦虚,也不要过分炫耀自己的博学多才,否则会显得锋芒毕露和华而不实。“时间就是金钱”,通常面试官都是公司的高级主管,时间安排相当紧凑,因此说明越简洁有力越好,若是说得过于繁杂,则会显不出重点所在,效果反倒不好。

职业规划

职业规划的背后是求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给主考官的信息是:首先,你是有备而来的,因为对自己是有职业规划的,所以求职投简历都是经过一番思考的,而不是海投盲投的结果。其次,表明自己的优势,体现出自己是这份工作的最佳人选。再次,你有着良好的职业规划,清楚地知道未来三到五年的计划和打算,表明你是符合企业要求的稳定型员工。真诚的表述和对自己明确的定位才会让主考官觉得你是此次招聘的不二人选。

个人的职业规划即为个人的职业定位,是自我定位和社会定位的统一,只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。在介绍个人的职业规划的时候,一定要把如下五个问题解释清楚,即:我要去哪里?我在哪里?我有什么?我的差距在哪里?我要怎么做?这五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面,只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计,把自身条件和社会因素做到最大程度的契合,对实施过程加以控制,并能够在现实生活中知晓趋利避害,使职业生涯规划更具有实际意义。

在此需要注意的是,每个人都需要有一个合理的定位,其目的是保证自己持续地发展。但是每个人定位的重点不同,定位重点在于:澄清自己有什么以及自己能做什么。过高或者过低估价自己,过于看重自己的文凭,或者过于低估自己身上的潜质都是不正确的。所以,个人的职业规划一定要认真地分析自己,以求定位准确。

个人的职业生涯发展计划基本上有三个方向:①纵向发展,即员工职务等级由低级到高级的提升;②横向发展,指在同一层次不同职务之间的调动,如由部门经理调到办公室任主任。此种横向发展可以发现员工的最佳发挥点,同时,又可以使员工自己积累各个方面的经验,为以后的发展创造更加有利的条件;③向核心方向发展,虽然职务没有晋升,但是却担负了更多的责任,有了更多的机会参加单位的各种决策活动。以上这几种发展,都意味着个人发展的机会,也会不同程度地满足员工的发展需求。